1. Cadre réglementaire
AI Act et qualification haut risque (annexe III, point 4), article 22 RGPD (décisions automatisées), articulation Code du travail (CSE), conventions de branche émergentes.
Formation IA
Formation IA RH
Former les équipes RH à l'Intelligence Artificielle — recrutement, formation, paie, dans un cadre réglementaire strict.
La formation IA RH est l'une des plus sensibles juridiquement (article 22 RGPD, AI Act Annexe III haut risque). Notre programme combine compréhension des cas d'usage RH possibles, maîtrise du cadre réglementaire (conformité IA), prévention des biais, et choix d'outils respectueux. Voir aussi notre verticale IA RH.
Public et enjeu
Une formation pour DRH et RRH dans un cadre exigeant
La formation IA RH Expert IA s'adresse aux directions des ressources humaines (DRH, RRH, recruteurs, gestionnaires de carrière, équipes formation, gestionnaires de paie). C'est l'une des formations les plus exigeantes du programme — la RH est la fonction la plus encadrée par le règlement européen sur l'intelligence artificielle, avec une qualification systématique « haut risque » pour les systèmes de recrutement, d'évaluation et de gestion.
Programme
Quatre axes — du cadre réglementaire à la pratique
2. Cas d'usage par cercle de risque
Cercle 1 (faible enjeu) : fiches de poste, courriers, support administratif. Cercle 2 : formation personnalisée, mobilité interne. Cercle 3 (haut risque) : pré-tri, évaluation, attribution. Voir IA RH.
3. Prévention des biais
Évaluation des biais algorithmiques (genre, origine, âge, handicap), tests d'équité statistique, mécanisme de contestation. Articulation avec la directive transparence salariale 2023/970.
4. Outils et fournisseurs
Outils RH IA du marché (ATS augmentés, plateformes d'évaluation, outils de paie). Critères de choix, due diligence fournisseurs, contractualisation.
Approche pratique
Notre recommandation pour les DRH
Notre cabinet recommande aux directions RH une démarche progressive et prudente :
- Commencer par les usages cercle 1 (faible enjeu) — rédaction de fiches de poste, génération de courriers, support administratif niveau 1. Démarrage rapide, gains tangibles, risque faible.
- Cadrer rigoureusement les usages cercle 2 (encadrement RGPD) — formation personnalisée, recommandation de parcours, mobilité interne. Information explicite des collaborateurs, droit d'opposition, possibilité de contestation.
- Différer les usages cercle 3 (haut risque) au-delà du 2 décembre 2027, ou les engager dans un cadre très structuré (documentation technique, supervision humaine, évaluation des biais documentée, présentation au CSE).
Format et tarif
Modalités et budget
- Durée : 2 à 3 jours, en intra présentiel ou distanciel hybride.
- Cohorte recommandée : 8 à 12 personnes de la direction RH.
- Tarif intra : 12 000 à 22 000 € HT par cohorte (2-3 jours).
Voir aussi la verticale IA RH pour le détail des cas d'usage sectoriels et les contraintes haut risque AI Act.
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